Anoudêh - Quand la jeunesse diplômée s'unit pour faire front et vaincre le chômage par l'action d'entreprendre collectivement

"Anoudêh" est une terminologie en langue Wê, groupe ethnique de l'ouest de la Côte d'Ivoire, qui signifie "Agissons".

C'est une invitation à l'action et à l'actionnariat de tous les jeunes en quête d'emploi, pour dire qu'au lieu d'attendre l'emploi sans rien faire et rester chez soi, il serait mieux de prendre des initiatives en créant un réseau fort de jeunes talentueux chacun dans son domaine, et créer des activités pour s'auto-insérer dans le tissu social.
Vaincre le chômage des jeunes diplômés en Afrique, c'est possible et cela passe par un nouvel état d'esprit que devront avoir ces jeunes en fin de cycle et aussi leurs parents qui pour la plupart sont réticents à l'idée de voir leur enfant vouloir entreprendre au lieu de devenir un simple salarié du privé ou de la fonction publique. Comme le dit Antoine de Saint-Exupéry "Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose... Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur de tes hommes et femmes le désir de la mer." Il ne s'agit donc pas de donner des ordres en indiquant comme alternative au manque d'emploi, le chemin de l'entrepreneuriat, mais de sensibiliser les jeunes à la prise de conscience des valeurs et talents qu'ils possèdent afin de réveiller en eux l'entrepreneur qui sommeille.

Read More

Jeunesse ivoirienne face au chômage - Comment briser ses chaines pour réussir ?

A l'heure où se prépare activement la fête d'indépendance de notre pays la Côte d'Ivoire, il est important pour nous jeunes ivoirien(ne)s en quête d'emplois, de rentrer en nous-même afin de déterminer ce qui nous bloque quant à notre indépendance sociale.

Nous avons tous sans toutefois le savoir des chaînes qui nous limitent dans la vie. Pour pouvoir avancer à notre rythme, il est important de briser ses chaines pour se libérer de tout ce qui nous entrave.

Que nous le voulions ou non, nous sommes tous enchaînés à quelque chose qui nous empêche d’avancer dans la vie, de prendre notre envol, de nous libérer totalement, de nous épanouir, de jouir de la vie, de tracer notre chemin, ou bien encore d’aller de l’avant.

Ces chaînes qui nous entravent peuvent prendre de nombreuses formes souvent
encrées au plus profond de notre inconscient.

Il est important de ne pas sombrer.

Pour pouvoir continuer à vivre et ne pas sombrer, il faut se construire un monde imaginaire, qui nous permettra de nous retrouver dans un univers bien à nous, et qui nous permettra de nous évader de ce monde dans lequel nous ne nous sentons pas bien.

Décidons dès ce jour de prendre notre vie et notre avenir en main, de nous libérer une bonne foi pour toute et de vivre la vie, comme nous la voulons et non pas comme les autres veulent.

Comment cela sera possible ?

Cela passe obligatoirement par une prise de conscience. Car si nous ne sommes
pas conscients de notre réalité, il est très difficile de voir la lumière au fond du
couloir.

Il faut prendre conscience :

• De notre vie,
• De nos attentes,
• De nos manques,
• De nos fragilités,
• De nos espoirs,
• De tout ce qui nous entrave,

Et surtout il est très important de ne pas se voiler la face, d’ouvrir les yeux, d’oser se regarder et oser prendre conscience même si cela peut parfois être difficile.

Est-ce le poids du passé, une expérience traumatisante, un gros manque de confiance en soi ou d’estime de soi, un environnement peu propice a l’épanouissement, le manque d’éducation, un problème physique, etc…

Peu importe ce qui aujourd’hui nous bloque dans la vie, il est important de déterminer la cause pour pouvoir s’en libérer.

Ensuite utiliser les outils à notre disposition :

• Le développement personnel,
• Les histoires inspirantes,
• Des témoignages,
• Des personnes bienveillantes,
• Des séminaires,
• Des Mastermind,
• Des formations,
• Etc…

Et le plus important, adopter une nouvelle attitude et de nouvelles habitudes qui nous aideront à déchirer le voile qui assombrit notre vie.

Faire preuve de persévérance.

Rien n’est simple et rien n’est facile. Briser les chaines qui nous entravent peut prendre du temps, et même beaucoup de temps en fonction de la situation de chacun de nous.

Comment arriver à se libérer de ses entraves ?

Contrairement à ce que certains veulent bien nous faire croire, il n’y a pas de recette-miracle, mais il y a des traits de caractère qui sont communs à tous ceux qui réussissent.

Nous ne les trouverons pas dans une position magique ou au fond d’un coffre. Mais au fond de nous-même en allant les chercher et en osant les faire remonter à la surface de notre conscient.

Tous ces traits de caractère qui nous permettront d’affronter les tempêtes, de nous sublimer, de trouver la force d’affronter les difficultés, nous devons apprendre à nous en servir et ainsi vivre la vie que nous méritons.

Si nous avions longtemps, comme beaucoup, refusé de croire que cela était possible, cherchons désormais à découvrir ce que nous avons au fond de nous, bien caché, enfoui sous un tas de principes qui assombrissait notre vision de nous-même et de notre avenir.

Osons changer notre vie, osons être différents, osons tutoyer les sommets...Osons vaincre le chômage !!! Agissons !

-------------------------------------------

Jeunesse de Côte d'Ivoire, l'ONG Anoudêh vous souhaite une très bonne fête d'indépendance. Vive la jeunesse ivoirienne ! Vive la Côte d'Ivoire !

#Agissons #Anoudêh  

Read More

L'émergence des jeunes entrepreneurs en Côte d'Ivoire

Koné Gninlnagnon, lauréat du Prix ICI 2014 

Koné Gninlnagnon rêve d'exporter le riz ivoirien dans le monde entier.

Pour cela, il n’ignore pas que la qualité du riz du pays doit d’abord être améliorée et le produit testé sur le marché intérieur. C'est ainsi qu’a germé en lui l'idée de ce « business » : renforcer la compétitivité du riz cultivé localement. « Nous ne gagnerons pas la confiance des consommateurs avec du riz de mauvaise qualité », explique-t-il. Baptisé « Riz Ivoire », son projet a pour ambition de promouvoir le riz local et de mettre sur les tables ivoiriennes une denrée de qualité supérieure. Le jeune entrepreneur veut également encourager d’autres jeunes Ivoiriens à investir dans la riziculture.

Le rêve de Koné a pris dernièrement des contours plus précis : son projet a décroché le troisième prix du concours Start-up organisé dans le cadre du quatrième Forum international des investissements en Côte d'Ivoire (ICI 2014) qui s'est tenu en janvier dernier à Abidjan. Pendant trois jours, cette manifestation a exploré les opportunités d'investissement dans les secteurs clés du pays : l'agriculture, l'industrie et les infrastructures. Elle s’est conclue par une cérémonie qui a mis en vedette l'entrepreneuriat et la jeunesse ivoirienne, moteurs de la croissance future et de l'innovation dans ce pays qui sort tout juste d'un conflit. La Côte d'Ivoire a pour ambition d'être une économie de marché émergente à l'horizon 2020. En 2013, le pays a enregistré une croissance de 8,7 %.

Le concours Start-up a été organisé avec le soutien de l’IFC et de son Initiative en faveur des pays d’Afrique touchés par un conflit (a), dans le cadre des efforts déployés par le Groupe de la Banque mondiale pour développer une culture d'entrepreneuriat et promouvoir la reprise économique et la croissance en Côte d'Ivoire. Les projets d’entreprise soumis par 332 jeunes entrepreneurs ont été évalués par un jury composé d'acteurs clés de divers secteurs de l'économie ivoirienne. Au final, dix projets se sont vu décerner des prix d'un montant compris entre 10 000 et 40 000 dollars. Les projets récompensés concernaient des domaines très divers, de l'agro-industrie et des énergies renouvelables aux technologies mobiles et services bancaires en ligne.

Pour les entrepreneurs ivoiriens, l'environnement des affaires s'est amélioré avec la fin de la crise politique qui a frappé le pays, puis grâce à la série de réformes réglementaires qui s’est ensuivie. Dans l'édition 2014 du rapport Doing Business de la Banque mondiale, la Côte d'Ivoire se classe parmi les pays les plus réformateurs (a). Malgré tout, les jeunes entreprises ont du mal à survivre dans ce nouvel environnement dynamique mais fragile. Pendant la session spéciale de l'ICI 2014 consacrée aux jeunes entrepreneurs ivoiriens, plusieurs participants ont clairement exprimé la nécessité d'améliorer les systèmes administratifs, la formation et l'accompagnement.

« Nous avons besoin de financements mais pas seulement : par-dessus tout, nous avons besoin d'être accompagnés », insiste Koné.

Lire plus sur : http://blogs.worldbank.org/youthink/fr/l-mergence-des-jeunes-entrepreneurs-en-c-te-divoire

Read More

Paul SIKA, un jeune photographe ivoirien au talent extraordianire

Né à Abidjan le 13 juillet 1985, Paul Sika (de son nom complet : N'Cho Paul Séraphin Sika), est un jeune photographe ivoirien de renommée mondiale. 

À 29 ans, il est déjà une référence, dont le travail a été exposé à Abidjan, à la galerie de Cécile Fakhoury, mais aussi aux États-Unis, en France ou en Suisse.

Pendant son cursus secondaire au lycée Blaise-Pascal d'Abidjan, il découvre et étudie la programmation informatique. Après son baccalauréat, il opte pour une carrière de créateur de jeux vidéo. Cette motivation le mène au Royaume-Uni en 2003, où il poursuit des études en génie logiciel à l'université de Westminster. Mais en définitive, il développe une passion pour la photographie.

À Londres, lors d'une promenade sur Tottenham Court Road, il tombe sur une bande annonce du film La Matrice 2: Reloaded, qui lui donne envie d'explorer les effets spéciaux et le cinéma.

Il obtient son diplôme de premier cycle en informatique en 2007 et retourne en Côte d’Ivoire, malgré son acceptation au London College of Communication en photographie.

Tout a commencé en 2009 pour ce diplômé en génie logiciel de l’université de Westminster (Royaume-Uni) : son travail est remarqué sur internet par le rappeur américain Kanye West, qui l’encense ; les médias suivent et le New York Times va jusqu’à le qualifier de "prodige du multimédia".

En 2010, il apparaît dans l’émission « Capturing the imagination » sur CNN animé par Isha Sesay. Il y explique notamment que les œuvres de sa première collection parlent de l’amour et de la jeunesse ivoirienne.

Le travail de Sika a également attiré l’attention de plusieurs journalistes dont ceux du magazine Forbes Africa.

De novembre 2012 à janvier 2013, Paul Sika expose sa nouvelle collection Lilian's appeal, constituée de 21 photos, à la galerie Cécile Fakhoury à Abidjan

Un livre a été tiré de son travail en 2013 : At The Heart of Me s’est hissé plusieurs fois numéro un des ventes dans la catégorie "Art africain" sur le site de vente en ligne Amazon.

Le photographe ivoirien Paul Sika a créé un style original qu'il dénomme le « photo-making ». Ce style, à cheval entre la photographie et le cinéma, associe la photographie numérique et la post-production.

Contrairement aux images traditionnelles de la photographie de studio, assez répandue en Afrique de l'Ouest, les réalisations de Paul Sika sont portées par une imagination fertile, des couleurs vives, saturées, marquées par une texture dense, incluant des acteurs aux postures quelque peu exagérées. Chaque objet revêt une multiplicité de sens dans ce style imaginaire et parfois allégorique qui, au-delà de son aspect esthétique, permet de raconter des histoires complexes relatives à l'Afrique. Ses œuvres sont une prise de position en faveur d'une description positive de la vie africaine, débarrassée des clichés et stéréotypes.

Très tôt le style de photographie de Paul Sika a intéressé Olympus user magazine United Kingdom qui publia un article sur le jeune photographe.

Après avoir été découverts par l'artiste Kanye West via son blog, le travail et les œuvres photographiques de Paul Sika ont été citées par les rédactions en ligne de plusieurs médias, tels :

• CNN, par le biais de l'article " Sika's Glorious Technicolor World ", écrit par Mark Tutton le 10 mai 2010.
• El Pais, par le biais de l'article " Africa no es un pais ", écrit par Gemma Parellada le 21 août 2013.
• Jeune Afrique, par le biais de l'article " Des pixels et des octets ", écrit par Théophile Kouamouo le 18 mars 2010.

Le 24 Mai 2015, il intervient en qualité de speaker au TedxAbidjan 2015 qui avait pour thème : "We are changing the world"

Son Nom figure dans la liste des personnalités les plus influentes de la Côte d'Ivoire, parue dans le magasine JEUNE AFRIQUE du 22 février 2015.

sources: https://fr.wikipedia.org/wiki/Paul_Sika

http://www.jeuneafrique.com/225941/culture/c-te-d-ivoire-paul-sika-photomaker-et-touche-tout/

Read More

ONG ANOUDEH - Guichet des Compétences Jeunes en Côte d'Ivoire - Prix mei...

Read More

ONG Anoudeh JT RTI1 14 Octobre 2013

Read More

« L’Afrique, avenir du monde », rendez-vous les 10 et 11 septembre 2015 à Abidjan.

Le Monde organisera les 10 et 11 septembre 2015 à Abidjan, au Palais des congrès de l’hôtel Ivoire, deux jours de débats et de rencontres autour du thème : « L’Afrique, avenir du monde ». Proposition ambitieuse, qui sera débattue par des personnalités de renom et des experts africains, français et internationaux, invitées par la rédaction du Monde.

Le rôle de ces débats ? « Offrir aux participants, et notamment aux jeunes, la possibilité de rencontrer des personnalités inspirantes et influentes, venues de tous horizons », explique Serge Michel, responsable éditorial du Monde Afrique.

Avec plus de 1 000 personnes attendues chaque jour, les Débats du Monde Afrique seront un événement totalement inédit. Il sera non seulement le premier organisé par Le Monde hors de France, mais également la première conférence publique internationale consacrée au débat d’idées dans un pays d’Afrique francophone.

Ces deux jours à Abidjan marquent par ailleurs le début du cycle de rencontres organisées par Le Monde Afrique, qui se tiendront en alternance en France et en Afrique, dans plusieurs capitales du continent et qui s’adresseront à la jeunesse.

INSCRIPTION GRATUITE EN CLIQUANT SUR LE LIEN SUIVANT :

https://www.eventbrite.fr/e/billets-les-debats-du-monde-afrique-17409718938 

EN SAVOIR PLUS SUR L’ÉVÉNEMENT

http://www.lemonde.fr/afrique/article/2015/07/10/les-nouveaux-moteurs-de-la-croissance-africaine-les-jeunes-les-villes-et-la-creativite_4678451_3212.html#yiC5M3H6BEz6bBE7.99

Read More

Abidjan - Côte d'Ivoire : Signature de convention avec la Banque Mondiale relativement au projet PEJEDEC

Crédit photo: Ministères

Signature de convention avec la Banque Mondiale relativement au projet PEJEDEC
Mardi 05 mai 2015. Abidjan. Mme Kaba Nialé et le Directeur des Opérations de la Banque Mondiale, Monsieur Ousmane DIAGANA, procèdent à la signature de l’Accord de Financement additionnel du Projet Emploi Jeunes et Développement des Compétences (PEJEDEC).

Discours de la Ministre Kaba Nialé

Monsieur le Ministre d’Etat, Ministre de l’Emploi, des Affaires Sociales et de la Formation Professionnelle ;
Monsieur le Directeur des Opérations de la Banque Mondiale ;
Mesdames et Messieurs les Directeurs Généraux, Directeurs Centraux de l’Administration Publique et des Agences d’Exécution ;
Chers amis de la Presse ;
Mesdames et Messieurs ;
Honorables Invités;

C’est à la fois avec un grand plaisir et un honneur que je procède ce jour, en compagnie du Directeur des Opérations de la Banque Mondiale, Monsieur Ousmane DIAGANA, à la signature de l’Accord de Financement additionnel du Projet Emploi Jeunes et Développement des Compétences, en abrégé PEJEDEC, d’un montant de 50 millions de Dollars US, soit 25 milliards de F CFA.
Permettez-moi, à l’entame de mes propos, d’exprimer ma gratitude à l’endroit du Président de la République pour l’attention particulière qu’il porte à la promotion et à l’épanouissement des Jeunes et à leur contribution à la croissance économique à travers ce Projet d’envergure destiné particulièrement à leur employabilité. 
Monsieur le Directeur des Opérations ; 
Je voudrais, à présent, me tourner vers vous et vous exprimer la profonde reconnaissance du Chef de l’Etat, son Excellence Monsieur Alassane OUATTARA et du Gouvernement Ivoirien pour votre appui constant et soutenu au développement économique et social de notre pays la Côte d’Ivoire, avec un accent particulier pour la jeunesse que l’on présente, à juste titre, comme la force vive de la nation. 
La cérémonie de ce jour, loin d’être une simple formalité protocolaire, symbolise la louable volonté de votre Institution à tenir ses engagements. 
En effet, alors que notre pays sortait de la crise post-électorale en 2011, la Banque Mondiale a accepté de nous accompagner en vue de faire face à l’épineux problème du chômage massif des jeunes. C’est alors que le Gouvernement Ivoirien a bénéficié d’un don de 50 millions de dollars US afin de financer la mise en œuvre de cet important Projet dénommé Projet Emploi Jeunes et Développement des Compétences (PEJEDEC). 
Est-il besoin de rappeler que la situation de l’emploi des Jeunes en général reste un problème à résoudre car ceux-ci représentent 80% des chômeurs? 
Mesdames et Messieurs, Honorables invités ; 
Lancé en février 2012, le PEJEDEC avait pour objectif d’améliorer l’employabilité de 27 500 jeunes hommes et femmes avant le 30 juin 2015.
Au vu des différents rapports d’activités qui nous parviennent et des témoignages des Jeunes eux-mêmes, ainsi que de leurs parents à travers les organes de presse publics et privés, nous sommes heureux de constater que ce Projet a largement atteint ses objectifs, aussi bien quantitatifs que qualitatifs. 
Comme vous avez pu le constater lors des missions de terrain conduites par vos collaborateurs, au-delà de l’engouement qu’il crée, ce Projet suscite beaucoup d’attentes au sein de la population en raison de sa contribution à l’amélioration de l’employabilité des Jeunes. 

A ce jour, le PEJEDEC fait la fierté de la Côte d’Ivoire, parce qu’il est cité comme un modèle de réussite aussi bien par le Gouvernement Ivoirien, la Banque Mondiale que par des pays frères qui viennent s’en inspirer.
Eu égard aux résultats positifs acquis par ce PEJEDEC, le Gouvernement a sollicité et obtenu de la Banque Mondiale un financement additionnel afin que les bases qui ont été mises en place par le Projet initial, notamment la transparence, l’équité et l’insertion réelle des jeunes, soient profitables à un plus grand nombre de personnes.
En effet, ce financement additionnel d’égal montant du financement initial, c’est-à-dire 50 millions de Dollars US, l’équivalent de 25 milliards de F CFA dont nous venons de signer l’Accord, favorisera non seulement l’insertion de 31 500 jeunes supplémentaires, dont au moins 50% de femmes, mais contribuera également à la réforme du système d’apprentissage, ainsi qu’à la révision de la gouvernance et à la modernisation de certains Centres de Formation Professionnelle. 
Mesdames et Messieurs, Honorables Invités;

Je voudrais saisir l’occasion pour louer l’ambition de ce Projet et saluer les efforts du Ministère d’Etat, Ministère des Affaires Sociales et de la Formation Professionnelle, des Experts de la Banque Mondiale, du Bureau de Coordination du Projet et de tous les acteurs qui ont abouti à la concrétisation de ce Financement Additionnel pour nos Jeunes. 


Mesdames et Messieurs les Journalistes ; 
Par la signature de cet Accord, le Gouvernement Ivoirien et la Banque Mondiale montrent à nouveau leur engament commun à trouver des solutions durables au chômage des Jeunes de Côte d’Ivoire. Soyez nos relais pour en informer largement nos populations.
Monsieur le Directeur des Operations ;
Pour clore mes propos, je voudrais, au nom du Gouvernement, adresser les vifs remerciements du peuple ivoirien au Groupe de la Banque Mondiale pour ses efforts et engagements à soutenir l’économie de ce pays et lui permettre de consolider sa croissance économique par la contribution de tous les acteurs au développement. 
Nous apprécions la qualité de votre accompagnement et le soutien sans cesse renouvelé de votre l’institution à la Côte d’Ivoire.

Je vous remercie.
Nialé KABA

sources: Abidjan.net

Read More

Côte d’Ivoire - La formation et l’emploi des jeunes préoccupent les Ambassadeurs de l’Union européenne

Crédit photo: Présidence par DR 

Abidjan (Côte d'Ivoire) - La délégation de l’Union européenne (Ue) et les Ambassades européennes présentes en Côte d’Ivoire, organisent depuis ce mardi, ‘’la Semaine de l’Europe’’, axée sur le thème de ‘’la jeunesse’’.

Cette semaine culturelle intervient, selon Jean-François Valette, Ambassadeur de l'Ue en Côte d'Ivoire, dans le cadre de la journée de l'Europe, célébrée le 9 mai en commémoration de la déclaration Schuman qui fut ‘'l'acte de naissance ‘' de l'Union européenne actuelle.

‘'La journée de l'Europe marque l'anniversaire de la déclaration Schuman intervenue cinq ans après la fin de la seconde guerre mondiale alors que les Etats européens peinent à se remettre des ravages qu'elle a causés'' a dit le diplomate européen dans une conférence de presse animée, lundi, entouré de ses pairs des Etats de l'Ue.

Lors de cette déclaration, a poursuivi M. Valette, Robert Schuman proposa la création d'une Communauté européenne du charbon et de l'acier (CECA) ‘'pour éviter tout conflit entre la France et l'Allemagne par la mise en commun de leur production de charbon et d'acier''. 

‘'Ces deux produits étant à la base de l'industrie et de l'économie de la France et de l'Allemagne. Suite à cette déclaration, la France, l'Allemagne de l'Ouest, la Belgique, les Pays-Bas, le Luxembourg et l'Italie négocient un traité qui sera adopté et entrera en vigueur en 1952 pour une durée de 50 ans'', a-t-il précisé.

Intervenant sur le thème de la ‘'Semaine de l'Europe en Côte d'Ivoire'' qu'est la jeunesse, l'Ambassadeur Jean-François Valette a salué les performances de l'administration Ouattara.

‘'Depuis 2 à 3 ans, l'emploi privé se développe en Côte d'Ivoire. Les performances économiques du gouvernement sont remarquables avec surtout la croissance entre 8 et 9%. Le taux de croissance est important et il y a des opportunités d'emploi offertes aux jeunes. (…) La Côte d'Ivoire est sur la bonne voie'' a indiqué M. Valette.

La semaine culturelle européenne débute, mardi, par une conférence-débat sur le thème du partenariat entre l'Union européenne et l'Afrique suivi d'un festival du ‘'film européen'' jusqu'au samedi 9 mai au Goethe Institut de Cocody, à l'Est d'Abidjan.

Un tournoi de maracana (football à 7) à Yopougon (ouest d'Abidjan) meublera la semaine et mettra aux prises des équipes d'Abobo (nord) et de Yopougon pour ‘'célébrer la paix et la réconciliation entre les jeunesses de ces deux communes'', a précisé Jean-François Valette.

Abobo et Yopougon sont les communes favorables respectivement au président Alassane Ouattara et à l'ancien chef de l'Etat Laurent Gbagbo.

HS/ls/APA

Read More

Termes de référence de la journée de lancement officiel du « GUICHET DES COMPETENCES JEUNES»

Termes de référence de la journée de lancement officiel du 

« GUICHET DES COMPÉTENCES JEUNES»

Contexte et Justification :

Le chômage touche de plein fouet la jeunesse africaine. Les causes en sont la crise financière mondiale, l’explosion démographique, mais aussi l'absence de vision des  décideurs locaux. Ils n'ont pu s'affranchir des modèles de gestion conservatrice de la croissance hérités de l'époque des programmes d'ajustement structurel.

« Le monde s’enfonce dans une crise de l’emploi sans précédent. L’Afrique subsaharienne demeure la région du monde la plus touchée par cette crise », prévient Dramane Haïdara, spécialiste des stratégies du développement de l’Emploi au bureau dakarois de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Les chiffres confirment les affirmations de l’économiste qui était l’un des principaux invités de la conférence des jeunes leaders panafricains qui s’est tenue à Dakar, du 13 au 17 janvier 2014.

Citant le dernier rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT), Dramane Haïdara a indiqué qu’en 2013 le monde comptait 75 millions de jeunes au chômage. 38 millions de ces jeunes chômeurs vivent en Afrique. En tout, l’Afrique compte 200 millions d’habitants âgés de 18 à 24 ans, soit 40% de la population active. Le taux de chômage parmi cette population est le double de celui des adultes. Ces jeunes sans perspectives professionnelles constituent, aux yeux de l’analyste de l’OIT, une « génération perdue, menaçant la cohésion sociale ». Selon une enquête réalisée par la Banque mondiale, environ 40% de ceux qui rejoignent des mouvements rebelles et terroristes seraient motivés par le manque d’emplois. (Sources : http://www.rfi.fr/mfi/20140124-afrique-chomage-jeunes-dramane-haidara-oit-onu/)

Il est aujourd’hui opportun de créer une plateforme de réflexion et de partage de savoirs entre les jeunes diplômés qui possèdent des compétences et des talents qui ne sont pas forcément identifiables immédiatement. En d’autres termes, il nous appartient d’identifier nos compétences, de les auditer, et d’acquérir celles dont les entreprises privées et les collectivités territoriales ont besoin.

Dans cette perspective, il est envisagé une rencontre sous forme d’échanges autour des problématiques liées à l’acquisition et à la promotion des compétences jeunes en Côte d’Ivoire.

Objectifs :

Cette rencontre entre jeunes diplômés vise à rappeler à chacun la part de responsabilité qui est la nôtre dans la recherche de solutions contre le chômage des jeunes.

Elle permettra d’asseoir les bases d’une collaboration formelle entre jeunes diplômés vivant en Côte d’Ivoire en vue de développer surtout un réseau de compétences dans une dynamique de création et réalisation de projets viables en prenant en compte la solidarité, le sens du collectif et du travail d’équipe.

Plus spécifiquement, des échanges auront lieu sous forme de panel ce qui nous permettra de :

• -     Bénéficier d’un partage d’expériences de jeunes qui à travers le bénévolat ont pu acquérir des compétences avec lesquelles ils ont pu s’insérer dans le tissu social
• -    Découvrir des initiatives à fort impact social, conçues et réalisées de bout en bout par des jeunes volontaires et sous fonds propres
• -         Sensibiliser les jeunes à avoir le sens du collectif et du travail d’équipe
• -  Mettre en exergue des recommandations utiles pour mieux valoriser ses compétences auprès des recruteurs
• -      Faire comprendre aux participants que chacun de nous a en sa possession, une pièce du puzzle qu’est la solution au chômage des jeunes diplômés.

Résultats attendus :

1 - Révéler les compétences susceptibles d’être acquises par le bénévolat jeunes.

2 - Faire connaître ces compétences au monde de l’entreprise.

3 - Amener les diplômés à mieux valoriser leurs compétences.

4 - Accroître le nombre de jeunes menant un engagement dans une association ou initiateurs d’un projet à fort impact social,

5 - Permettre aux jeunes diplômés de gagner en confiance en soi, de voir que l’on peut apporter quelque chose à quelqu’un.

Participants : Une centaine de participants :

-         Etudiants des grandes écoles de la place

-         Jeunes diplômés en quête de stage ou d’emploi

-         Jeunes entrepreneurs et/ou responsables d’Association, ONG, Tiers-Lieu, etc.

Date et lieu :

Samedi 07 Mars 2015 à la Bourse du Travail d’Abidjan – Treichville.

Read More

12 informations à connaître sur l’entreprise dans laquelle vous postulez

Vous renseignez sur l’entreprise avant d’y postuler vous fera marquer des points auprès du recruteur. Votre connaissance de celle-ci transparaîtra dans votre candidature et lors de l’entretien, elle montrera votre intérêt pour le poste et l’entreprise dans son ensemble. Mais quelles sont les choses absolument indispensables à connaître sur votre future boîte ?

1. Son activité : le site institutionnel (ou « corporate ») de l’entreprise vous aidera à glaner les informations de base sur l’entreprise. Activité, filiales, produits vendus, clientèle cible… L’important est que vous cerniez ce qu’on fait dans l’entreprise, et ce sur quoi vous serez potentiellement amené à travailler.
2. Son produit : certaines entreprises fabriquent ou commercialisent un ou des produits phares qui ont parfois fait leur notoriété (ex : entreprises agroalimentaires, entreprises high tech…).
3. Son implantation et son rayonnement : national, international ? Connaître les sites d’implantation de l’entreprise dans laquelle vous postulez vous renseignera sur sa stratégie de développement et les éventuelles possibilités d’évolution géographiques.
4. Son histoire : certaines entreprises ont une longue histoire ou un passé original qui en dit long sur leur identité. Le connaître montrera votre intérêt pour celle-ci.
5. Sa culture d’entreprise : les méthodes de management pratiquées au sein de l’entreprise vont donneront envie (ou pas) de rencontrer le recruteur en entretien. La réputation d’une entreprise joue beaucoup sur son attractivité.
6. Son actualité, notamment économique : rachat, fusion, développement, entrée en bourse… Sans pour autant entrer dans les détails précis, il est préférable de se renseigner sur les grands traits de l’actualité économique de votre future entreprise et sur ses projets. Cela peut vous permettre de vous positionner vis-à-vis des opportunités à venir. Idem, n’hésitez pas à passer en revue les dernières campagnes de pub de l’entreprise.
7. Son organigramme, ou tout au moins une partie. Repérez les membres de la direction, et sachez à qui vous vous adressez : un technicien ou un opérationnel sera en effet peut-être plus sensible à vos connaissances concrètes et à votre savoir-faire qu’un RH qui jugera plutôt votre attitude et vos capacités à travailler en équipe par exemple. Et qui sait ? Peut-être même que vous connaitrez personnellement une personne de l’entreprise qui pourra vous aider à l’intégrer ?
8. Les chiffres clefs la concernant : chiffre d’affaires, date de création, nombre de clients, nombre de salariés, nombre de bureaux dans le monde et en France… Vous ne retiendrez certes pas tout mais connaître quelques chiffres clefs montrera que vous avez fait des recherches sur l’entreprise, et de ce fait, votre intérêt pour elle.
9. Ses principaux concurrents : la plupart des entreprises évoluent dans un milieu très concurrentiel et mieux vaut connaître les concurrents directs de l’entreprise afin de ne pas commettre d’impairs en la comparant à ceux-ci en entretien…
10. Les distinctions et prix récemment reçus : beaucoup d’entreprises sont récompensées pour leur management, la qualité de vie en entreprise, leur service après-vente performant. Connaître ces distinctions peut vous aider à marquer des points. Un peu de flatterie ne fait jamais de mal.
11. Le dress code : le connaître avant vous évitera toute « faute de goût » le jour de l’entretien.
12. Sa présence numérique : connaître la stratégie digitale de l’entreprise sur les réseaux sociaux, la manière dont elle communique, peut vous aider à mieux cerner l’activité de l’entreprise  et savoir si elle a amorcé la transition numérique et elle s’inscrit dans une volonté d’innovation » comme enjeu stratégique pour sa croissance et sa rentabilité.

http://www.regionsjob.com/actualites/12-informations-a-connaitre-sur-l-entreprise-dans-laquelle-vous-postulez-27381

Read More

Comment faire face au silence des recruteurs ?

Quand le téléphone reste muet, la réaction courante des candidats consiste à tout reprendre à zéro en commençant notamment par créer un nouveau CV ou encore à prendre prétexte d'un marché de l'emploi tendu. Et si la vraie solution était de mener un "audit de recherche d'emploi". De quoi s'agit-il et comment bien procéder ? Réponses avec le cabinet de recrutement Robert Half.

Le terme audit est souvent réservé au monde de l'entreprise. Mais pourquoi ne pas appliquer cette procédure de vérification à sa recherche d'emploi ?, propose le cabinet de recrutement Robert Half. Dans ce cas, "l'audit de recherche d'emploi" consiste à verbaliser ses expériences auprès d'une relation professionnelle, d'un cabinet de recrutement voire même d'un ami et de solliciter un feedback. Son intérêt ? Cette interaction, moins simple qu'il n'y paraît, peut révéler aux candidats de (mauvaises) façons de procéder dans lesquelles ils se sont trop engagés pour s'en apercevoir eux-mêmes. Pour vous aider dans cette démarche, "choisissez une personne qui connaît votre secteur d'activité et votre métier. Passez en revue avec elle votre réseau, votre CV et votre e-mail/lettre de motivation, ainsi que vos performances en entretien", conseille Bruno Fadda, Associate Director du cabinet Robert Half Finance & Comptabilité.

Quel est le poste ciblé ? 
"Si les postes auxquels vous postulez ne correspondent pas à vos compétences et à votre expérience, peu importe l'excellence dont vous faites preuve dans les autres aspects de votre recherche d'emploi. Les principales responsabilités des postes qui vous intéressent relèvent-elles de vos compétences, ne serait-ce que de loin ? Demandez à votre interlocuteur si vous êtes sous-qualifié ou surqualifié pour les postes auxquels vous avez postulé". Bruno Fadda recommande également de "solliciter l'avis d'un cabinet de recrutement spécialisé : le consultant qui vous suit, qui connaît votre parcours et surtout le marché de l'emploi peut vous donner de judicieux conseils pour gérer au mieux votre carrière. Les postes que vous visez sont-ils sous/surdimensionnés par rapport à votre profil ? Quelle étape intermédiaire peut vous permettre d'atteindre le poste de vos rêves ?"

Quel est votre réseau ?  
"Expliquez comment vous avez trouvé les récentes opportunités professionnelles que vous avez tenté de saisir. S'agissait-il d'une offre d'emploi accessible à tous ou d'un contact qui aurait pu vous donner l'avantage ? Exploitez-vous tous les canaux de networking en ligne et de réseaux 'traditionnels' ? Qu'avez-vous fait dernièrement pour aider les membres de votre réseau dans leurs propres carrières ?"

Comment rédigez-vous vos CV et lettre de motivation ?
"Si vous avez décroché beaucoup d'entretiens, cela signifie que votre CV et votre email/lettre de motivation sont efficaces. Vous n'aurez sans doute pas à déployer trop d'efforts supplémentaires dans ce domaine. En revanche, si votre téléphone n'a pas sonné une seule fois, réévaluez vos récents dossiers de candidature. Avez-vous adapté votre CV en fonction de chaque opportunité ? Si vous avez envoyé un email /une lettre de motivation, avez-vous pris le temps d'y expliquer précisément en quoi vous pouvez être un atout pour l'employeur potentiel ? Enfin, demandez à votre contact de lire chaque document point par point et de vous signaler les endroits où les informations sont insuffisantes, peu claires ou tout simplement superflues".

Quelles sont vos performances en entretien ?  
"Avez-vous passé plusieurs entretiens sans jamais recevoir d'offre ? Le cas échéant, il est probable que, sans vous en rendre compte, vous ne soyez pas assez performant à cette étape du processus de recrutement. Décrivez vos entretiens récents en récapitulant les questions qu'on vous a posées et les réponses que vous avez fournies. D'après votre interlocuteur, quelle impression avez-vous faite ? Si nécessaire, demandez-lui d'endosser le rôle du recruteur pour rejouer ensemble certaines parties de vos entretiens".

Questionnez-vous, vous-même... 
Même les éléments a priori les plus prosaïques ne doivent pas être ignorés au cours de cet audit. Des questions s'imposent, par exemple, sur la régularité dans la recherche ainsi que la concentration. Concernant la régularité, "demandez-vous si vous faites preuve de régularité dans vos recherches. Leur consacrez-vous du temps pendant un jour ou deux pour ensuite les laisser de côté plusieurs jours ? Si tel est le cas, il se peut que votre motivation retombe", remarque Bruno Fadda. De même, demandez-vous, "combien de temps vous consacrez à votre recherche d'emploi et avec quel niveau de concentration ? Le nombre d'heures est moins important que la qualité et la cohérence de votre travail durant cette période".

Ne pas oublier de s'améliorer et de planifier ! 
L'identification des problèmes est une chose, travailler à leur amélioration en est une autre... Ainsi, une personne aimant le networking aura naturellement envie d'y consacrer plus de temps qu'à la refonte de son CV, et inversement. A ce propos, Bruno Fadda tient à rappeler que la qualité prévaut sur la quantité : "N'oubliez pas qu'une heure consacrée à l'amélioration d'un point faible peut être plus efficace pour trouver un emploi que plusieurs heures passées dans votre zone de confort. Et pensez à terminer votre audit de recherche d'emploi par la création d'un plan d'actions pour surmonter vos handicaps. Soyez alors précis sur les mesures que vous devez prendre et le temps qu'il vous faudra pour vous améliorer. Demandez à votre interlocuteur de vérifier vos progrès et d'ainsi jouer le rôle de mentor".

sources: http://www.regionsjob.com/actualites/comment-faire-face-au-silence-des-recruteurs-18635

Read More